Banco Patagonia transforma a sus líderes de la mano de Bridge the Gap

Tras un proceso de transformación en diversidad e inclusión, Banco Patagonia trabaja junto a Bridge The Gap para avanzar hacia un liderazgo que genere innovación y cambios de mindset como parte de un abordaje estratégico de los negocios.

Bridge The Gap, hub de soluciones en género y diversidad, viene trabajando desde el 2019 con Banco Patagonia en Diversidad e Inclusión para un camino evolutivo que inició en una sensibilización de género y hoy encara una fase de transformación de sus liderazgos, entrenando top management y líderes regionales en diversidad e inclusión para generar innovación en los puestos de decisión claves de la compañía.

“En un escenario tan cambiante, transformar y adaptar el mindset de cúpula directiva y a mandos medios hacia la diversidad y la inclusión para cambiar la cultura de la compañía se vuelve un elemento clave hoy. Tener una cultura diversa es tener la capacidad de potenciar la innovación, a las personas e impactar en el negocio de forma integral”, detalla Cintia González Oviedo, Directora de Bridge The Gap.

Trabajar las dimensiones de la diversidad y la inclusión genera un impacto positivo sobre el bienestar de las personas dentro de la organización, porque fomenta un ambiente de respeto e inclusión, creando entornos de trabajo más equitativos y a la vez que fortalece la cultura de la organización, pudiendo retener talentos y potenciando los procesos de innovación.

El programa de liderazgo consta de capacitaciones semanales a grupos por bloques, como estrategia y acelerador de ventajas competitivas,  oportunidades y  acelerador de negocios,  para que los líderes puedan tomar decisiones estratégicas que contemplen este eje de gestión.

En este Siglo XXI, en medio de un escenario tan cambiante, la diversidad e inclusión son temas clave en todas las sociedades, y se tornan imprescindibles para crear oportunidades de nuevos negocios, involucrando la innovación como eje.

Oswaldo Parré, Presidente de Banco Patagonia, manifestó que “Trabajar en diversidad e inclusión es uno de los objetivos más importantes de nuestro Plan Estratégico 2021-2025. Tenemos que concientizar a nuestros colaboradores y colaboradoras para que estas dos palabras, diversidad e inclusión, formen parte de nuestro ADN, de nuestra cultura organizacional. No sólo debemos entender y reflexionar sobre esto, sino, y lo más importante, incorporarlo en nuestro día a día”.

 

El perfil del Banco Patagonia

Banco Patagonia SA es integrante del Grupo Banco do Brasil, el conglomerado financiero más grande de América Latina. Cuenta, en la actualidad, con más de 200 puntos de atención en toda la República Argentina.

Es uno de los principales bancos del sistema financiero argentino, con productos y servicios para todos los segmentos de clientes, personas, sector público, grandes empresas, agro, pymes y corporate.

 

Lo que no sabias sobre   Bridge The Gap

Bridge The Gap es un Hub de soluciones en Diversidad e Innovación que apunta a una nueva manera de pensar la organización: una nueva forma de ver a las personas, a las marcas y a los liderazgos.

Creando entornos inclusivos, saludables y de comunicación responsable, fomentando la equidad de género y la diversidad como una de las herramientas transversales para el logro del cambio.

La gestión de la diversidad es hoy un componente básico para la competitividad de las empresas, especialmente en la era de la Cuarta Revolución Industrial. Para ello, Bridge The Gap ayuda a las organizaciones a adaptarse al futuro del trabajo y brindar inteligencia social colectiva. Contacto: hola@bridgethegap.com.ar

El perfil del Banco Patagonia

Banco Patagonia SA es integrante del Grupo Banco do Brasil, el conglomerado financiero más grande de América Latina. Cuenta, en la actualidad, con más de 200 puntos de atención en toda la República Argentina.

Es uno de los principales bancos del sistema financiero argentino, con productos y servicios para todos los segmentos de clientes, personas, sector público, grandes empresas, agro, pymes y corporate.